Type de contrat
CDD - 1h/semaine
Steinfort
Informations pratiques
Candidature jusqu'au
2026-12-31
Poste à pourvoire le
2026-11-15
Retour
CDD 6 MOIS, 40h/semaine
Steinfort
Gestionnaire de Paie Junior h/f
Fort de plus de 30 ans de recherche, d'excellence et surtout de tradition, notre Groupe bâtit son histoire sur des valeurs fortes: le respect des traditions, la convivialité et la solidarité dans les différentes équipes, l'ouverture d'esprit et la volonté de travailler ensemble.
Notre activité commerciale repose sur plusieurs enseignes autour des services et produits de bouche parmi lesquelles figurent Steffen Traiteur, Maison Steffen, Le Quai Steffen, La Table de Frank, L'Atelier Royal
Notre service Ressources Humaines recherche un(e):
Gestionnaire de Paie Junior (m/f/x)
Notre activité commerciale repose sur plusieurs enseignes autour des services et produits de bouche parmi lesquelles figurent Steffen Traiteur, Maison Steffen, Le Quai Steffen, La Table de Frank, L'Atelier Royal
Notre service Ressources Humaines recherche un(e):
Gestionnaire de Paie Junior (m/f/x)
Description du poste
Gestionnaire de Paie Junior (h/f)CDD 6 MOIS, 40h/semaine
Steinfort
Les missions
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences, avantages en nature).
- Préparation et calcul du payroll du brut au net, en binôme avec un gestionnaire senior.
- Gestion administrative liée aux entrées et sorties (déclarations CCSS, contrats de travail, affiliations, documents de fin de contrat).
- Suivi des fiches de retenue d'impôt auprès de l'Administration des contributions directes (ACD).
- Premier point de contact des salariés pour répondre à leurs questions quotidiennes sur leur fiche de paie ou leurs congés.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Gérer les besoins en intérim et assurer le suivi des intérimaires
- Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, présélection, organisation des entretiens, réponses et suivi des candidatures, en collaboration avec le Responsable RH
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH
Profil recherché
- Formation : diplôme de niveau BAC+2/BAC+3 en Gestion des RH, Comptabilité ou un titre équivalent.
- Expérience : une première expérience (stage de fin d'études long ou un premier emploi de 1 à 2 ans maximum), est un réel atout dans le calcul de la paie luxembourgeoise est requise, idéalement dans le secteur HORECA,.
- Langues : maîtrise du Français obligatoire.
- Compétences : rigueur administrative, respect strict de la confidentialité et aisance avec les chiffres.
- Maitrise des logiciels TIM & KEYPAYE
